인건비(급여) 구성 이해하기

급여는 “월급 하나”로 끝나지 않고, 기본급(호봉급) + 수당 ± 비과세 − 공제 구조로 이해하는 것이 좋습니다.

1) 기본급(호봉급)

• 시설 유형, 직급, 호봉에 따라 정해지는 급여의 기준 금액입니다.
• 계산기에서는 시설유형 / 직급 / 호봉 선택을 통해 해당 기본급을 가져옵니다.

2) 수당

대표적으로 다음과 같은 항목이 있습니다. 기관이나 지자체에 따라 실제 항목은 다를 수 있습니다.

• 가족수당
• 시간외근무수당
• 명절휴가비(연 2회 등)
• 기타 직무·특수근무 관련 수당

계산기에서는 일부 수당을 “포함 여부” 체크로 반영하며, 기관별 추가수당은 미포함입니다.

3) 비과세(선택)

• 식대 등 일부 항목은 과세·공제 산정에서 제외될 수 있습니다.
• 계산기에서는 월 비과세 금액을 직접 입력하여 추정 계산에 반영할 수 있습니다.

4) 요약: 세전 / 실수령액 차이

세전 총지급액(기본급 + 수당)은 같아도, 비과세 적용 여부와 공제, 세금 조건에 따라 실수령액은 달라질 수 있습니다.

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※ 본 페이지는 정보 제공 목적이며 실제 지급액은 기관 규정과 지자체 기준에 따라 달라질 수 있습니다.